看護師3年目・5年目の給料はいくら？【夜勤手当の実態も解説】

こんにちは、ハクです。

「3年目になったら給料はどれくらい上がるんだろう」「5年目でも思ったより増えていない気がする」と感じている看護師さんは多いと思います。

僕自身、働き始めてしばらくは給料の仕組みをよく理解できていませんでした。毎年少しずつ増えているはずなのに、なぜか手取りが増えている実感がない。その理由がわかったのは、だいぶ経ってからです。

この記事では、看護師の給料が年次ごとにどう変わるのか、夜勤手当の実態も含めてリアルにお伝えします。

結論：3年目・5年目の昇給幅は思ったより小さい

先に結論を言います。看護師の昇給は、毎年1,000〜3,000円程度の基本給アップが一般的です。

3年目で基本給が大きく跳ね上がることはほとんどありません。給料が増える実感を持てるのは、夜勤回数が安定してくる2〜3年目以降、または役職手当がつく主任・師長クラスになってからです。

看護師の給料が上がる仕組み

看護師の給料は主に以下の要素で決まります。

・基本給（毎年の定期昇給で少しずつ上がる）

・夜勤手当（夜勤1回につき3,000〜15,000円程度。病院によって大きく異なる）

・資格手当（認定看護師・専門看護師など）

・役職手当（主任・師長・副師長など）

・各種手当（住宅手当・扶養手当など）

基本給の昇給だけでは給料の伸びは小さく、夜勤手当の積み上げが手取りに直結します。

3年目・5年目の給料の目安

3年目の目安

基本給は1年目から毎年数千円ずつ上がっている状態です。夜勤が安定して月4〜8回入るようになると、手当だけで月3〜6万円以上になります。

病院規模や地域によって差はありますが、夜勤ありの場合の手取りは月20〜26万円前後が多いです。

5年目の目安

基本給は3年目からさらに少し上がっていますが、劇的な変化はありません。夜勤回数と手当の組み合わせが引き続き手取りに大きく影響します。

手取りは夜勤ありで月22〜28万円前後が目安です。ただし、大学病院・急性期病院・中小クリニックなど勤務先によって数万円単位の差があります。

給料が増えにくい理由

「年数を重ねているのに実感がない」と感じる理由のひとつは、住民税です。

1年目は住民税がかからないため手取りが多く見えますが、2年目以降は住民税が引かれ始めます。昇給分が住民税に相殺されて、手取りがほとんど変わらないように感じる時期があります。

もうひとつは、社会保険料の増加です。給料が上がると、健康保険料・厚生年金保険料も連動して上がるため、総支給額の伸びほど手取りは増えません。

給料を増やすための現実的な方法

給料を増やす方法は大きく3つです。

夜勤回数を増やす

夜勤手当は即効性があります。月1〜2回増やすだけで手取りが数万円変わります。体力的な限界はありますが、短期間で稼ぎたいときに有効です。

資格・認定を取る

認定看護師・専門看護師などの資格手当は、病院によって月5,000〜30,000円以上つくところもあります。長期的なキャリアアップとしても有効です。

転職で年収アップを狙う

同じ年数・スキルでも、勤務先によって年収が100〜200万円以上変わることがあります。給料に不満がある場合、転職が最も確実な方法です。

転職を検討したことがある看護師向けに、転職サイトの比較記事も書いていますので参考にしてください。

👉 看護師転職サイトおすすめ4選【救急ナースが実際に使って比較した】

まとめ

・看護師の昇給は毎年1,000〜3,000円程度が一般的

・3年目・5年目の手取りは夜勤手当の影響が大きい

・住民税・社会保険料の増加で昇給の実感が薄くなりやすい

・給料を増やすには夜勤増・資格取得・転職が現実的な手段

「思ったより増えていない」と感じるのは、あなたの働き方が悪いわけではありません。仕組み上、基本給だけでは伸びにくい構造になっています。自分にとって最善の方法を選んでいってください。