今の職場で給料を上げる方法【救急看護師が実践した3つのこと】

こんにちは、ハクです。

「給料を上げたいけど、転職はまだ考えていない」という看護師さんは多いと思います。

転職は確かに給料アップの近道ですが、今の職場に愛着がある、職場環境が気に入っている、転職活動の時間が取れない、といった事情で動けないこともあります。

この記事では、転職をせずに今の職場で給料を上げるために、僕が実際に取り組んだ方法をお伝えします。

結論：今の職場で給料を上げる方法は3つある

転職せずに給料を上げる方法は大きく3つです。

1. 夜勤回数を増やす
2. 資格手当を狙う
3. 申請できる手当を確認して漏れなくもらう

どれもすぐに動ける方法です。順番に説明します。

① 夜勤回数を増やす

最も即効性があるのが夜勤手当の積み上げです。

夜勤手当は病院によって1回あたり3,000〜15,000円と幅がありますが、回数を増やすだけで手取りが大きく変わります。

月に夜勤を2回増やすだけで、手当が月1〜2万円増えることも珍しくありません。体力的な負担は増えますが、短期間で収入を上げたい場合は最も確実な方法です。

まず自分の病院の夜勤手当が1回いくらか確認してみてください。意外と把握していない人が多いです。

② 資格手当を狙う

認定看護師・専門看護師・特定行為研修修了者などの資格は、病院によって毎月の手当がつきます。

手当の金額は病院によって大きく異なりますが、月5,000〜30,000円以上つくところもあります。取得に時間はかかりますが、一度取れば毎月継続してもらえるので長期的な効果があります。

資格取得を検討する前に、自分の病院でどの資格に手当がつくかを確認しておくのがポイントです。手当のつかない資格を取っても給料には反映されません。

僕の場合は救急領域に関連する資格を取ることで、手当の対象になりました。

③ 申請できる手当を確認する

案外見落とされているのが、申請すればもらえる手当の存在です。

たとえばこのような手当が設定されていることがあります。

・住宅手当（賃貸契約書の提出が必要なケースが多い）

・扶養手当（家族の収入要件を満たせば申請できる）

・通勤手当（交通費の実費申請が漏れているケース）

・資格更新手当（更新費用を補助してくれる病院もある）

就業規則や給与規程を一度確認してみてください。「知らなかっただけで申請できた」という手当が見つかることがあります。

人事や総務の窓口に「もらえる手当の一覧を教えてほしい」と聞くだけでも確認できます。

それでも限界があるなら転職も選択肢

今の職場でできることをやり尽くしても、給料に限界を感じることはあります。

勤務先の給与テーブル自体が低い場合、昇給の上限が決まっている場合は、転職で大きく年収アップできる可能性があります。

同じスキル・年数でも、勤務先によって年収が100〜200万円以上変わるケースは珍しくありません。

「今すぐ転職するつもりはないけど、相場は知りたい」という段階でも、転職サイトに登録して求人を眺めるだけで市場価値が把握できます。

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まとめ

・夜勤回数を増やすのが最も即効性がある

・資格手当は長期的に効果が続く

・申請できる手当を見落としていないか確認する

・それでも限界なら転職が最も確実な方法

給料への不満を漠然と抱えたままにするより、まず自分の給与明細と就業規則を確認することから始めてみてください。意外と見落としていることが見つかるはずです。